问 关于聘任法律顾问通知?

用户的问题似乎没有在你的问题列表中明确表述，但我可以假设你是在询问如何撰写一份聘任法律顾问的通知，特别是从法律角度。以下是我将为你详细解答的五个方面：

1. 通知的必要性与格式：在中国，根据《公司法》第一百四十九条，企业有聘请法律顾问的法定需求，这通常是为了处理日常法律事务，如合同审核、知识产权保护、劳动纠纷等。通知应包括标题（如“关于聘任XX律师事务所为我司法律顾问的通知”）、公司名称、日期、被聘法律顾问的姓名及所在律师事务所、法律顾问的职责和工作范围、聘用期限、薪酬待遇等信息。法律依据：《公司法》第一百四十九条。

2. 法律顾问的选聘程序：公司需公开招标或通过专业推荐，对多家律师事务所进行评估，确保其专业能力和信誉。选聘过程应有书面记录，符合《招标投标法》和《律师法》的规定。法律依据：《招标投标法》第三十七条，《律师法》第五十条。

3. 法律顾问的权利与义务：法律顾问享有提供专业法律服务、保守商业秘密、参与决策会议等权利，同时有遵守职业道德、及时提供服务、保守客户信息等义务。法律依据：《律师法》第二十九条，第三十一条。

4. 法律责任：如果法律顾问未履行职责导致公司损失，可能构成违约责任，公司有权解除合同并追偿损失。反之，法律顾问若违反职业操守，可能面临吊销执业证书的处罚。法律依据：《合同法》第一百一十一条，第一百五十二条，《律师法》第一百六十九条。

5. 法律顾问的变更与解聘：在特定情况下，如法律顾问离职、更换、能力不胜任等，公司需提前通知并办理相关手续，遵循《劳动合同法》。法律依据：《劳动合同法》第四十一条，第四十二条。

总结来说，一份聘任法律顾问的通知应当明确、公正，严格遵守法律规定，确保法律顾问能合法、有效地为企业提供法律服务。同时，企业在法律顾问选择和管理上也需要严谨，以维护自身合法权益。