问 市政法律顾问电话?

尊敬的用户：

您好！您的法律问题似乎涉及到了一个比较复杂的问题。根据您的描述，我将为您提供一些可能的问题和答案，并在您的基础上为您解答。请注意，这些回答仅作参考，具体的内容和答案还需要结合具体的法律问题来确定。

问题一：我在工作中与朋友发生了争执。由于我们的立场不同，这导致了很大的矛盾。在这种情况下，我应该如何处理？

作为律师，我会建议您首先通过有效的沟通来解决争端。双方应该坦诚地表达自己的想法和感受，尽量避免采取攻击性的语言或行为。其次，双方应该进行认真的调解，寻找一个能够接受双方都满意的解决方案。如果调解无效，那么法院可能会介入并做出裁决。

问题二：我在工作中遇到了公司的工作流程问题。我想了解这是哪种类型的流程问题？

法律上说，程序性问题是指所有可以实施在计划范围内、合理可行且需要对过程和结果负责的活动。比如，在制定和执行一份项目计划时，公司的流程可能会存在不一致或者不符合预期的情况。这些问题可能会给员工带来困难，甚至影响到项目的顺利进行。

问题三：我在工作中收到了劳动合同中的条款问题。这个是否应该按照原合同进行？

根据我国《劳动法》规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间的一种长期契约关系，具有明确的约定和强制性。如果违反了劳动合同的规定，不仅会损害劳动者的合法权益，还可能触犯相关法律法规，面临法律责任。因此，如果劳动合同中有违反规定的条款，应当及时向人力资源部门报告，以便进行补救或者处理。

问题四：我在工作中遇到了争议公司的薪酬制度。我认为不公平，如何维护自己的权益？

法律上说，员工的工资待遇应该是基于其岗位职责、工作表现和经济状况等多方面的因素综合考虑而定的。员工有权享有平等、公正、透明的工资待遇。若公司在薪酬制度中存在不公平现象，员工可以向上级或者人力资源部门反映情况，寻求公正的处理。

问题五：我在工作中遇到了侵犯知识产权的问题。我认为是合法的，如何保护自己不受侵害？

法律上说，知识产权是指对生产、设计、制造、销售、使用或者其他形式的商品或者劳务提供的权利。在中国，企业只有在获得专利权的情况下才能在某些领域进行创新。此外，他还应当尊重他人的发明创造，不得擅自复制、改进、再创。

总的来说，以上五个问题都是法律问题，您可以根据具体情况，选择适合自己的解决方案。同时，如果您还有其他法律问题，欢迎随时联系我，我们将为您提供更专业的法律服务。