问 工会 法律顾问 领导讲话?

用户提出的法律问题涉及多个方面，包括劳动法、合同法以及工会管理等方面。以下是针对这些问题的回答和建议：

一、关于工会与法律关系

回答： 在中华人民共和国境内，任何组织和个人不得违反本法规定，阻挠或者限制工会组织职工进行正常的维权活动。具体来说，工会有权代表职工参与民主管理和监督工作；对违反国家法律、法规的行为进行调查处理；保护职工的合法权益不受侵害。

最新法律依据： 《中华人民共和国工会法》第2条规定：“工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织。”

二、关于劳动法中的集体劳动合同

回答： 集体合同是指用人单位与劳动者协商一致，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项达成的一致意见。根据《中华人民共和国劳动合同法》，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。因此，工会可以提议召开职工代表大会或全体职工会议审议集体合同草案。

最新法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第87条规定：“集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。”

三、关于工会组织的职责

回答： 工会依法维护职工的合法权益，教育引导职工提高政治素质和业务技能，促进企业科学决策、依法经营、持续发展。此外，工会还负责职工代表大会的日常工作，协调劳动关系，维护职工权益。

最新法律依据： 《中华人民共和国工会法》第34条指出，“工会有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查”。

四、关于劳动争议解决途径

回答： 当遇到劳动纠纷时，应首先尝试与相关单位沟通解决问题，如果协商未果，则可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。对于裁决不服的，可以提起诉讼。同时，工会也有权参加到劳动争议的调解过程中来。

最新法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定：“发生劳动争议，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”

五、关于工会的职能与作用

回答： 工会作为社会成员的重要组成部分，承担着保障职工权益、推动企业发展、维护社会稳定的重要职责。其主要职能包括：维护职工合法权益、开展职工教育和培训、参与企业管理、推动企业改革和发展等。

最新法律依据： 《中华人民共和国工会法》第四条明确规定：“工会依照法律规定通过会员大会或者其他形式，行使职权。”

综上所述，用户所提问题需要进一步细化，以便于更准确地理解并提供有效的解决方案。希望这些解答能够帮助您更好地理解和应对您的法律问题。如果您有其他具体问题，欢迎继续提问！