问 如何确定职工债权是否转让？

职工债权的转让主要涉及的是劳动关系中的工资、补偿金、赔偿金等权益。用户关注的焦点可能包括：1) 职工是否有权转让债权；2) 如何进行合法有效的转让；3) 债权转让后原职工与新受让人的权利义务关系；4) 企业对转让债权的态度和处理方式；5) 法律对此类转让行为的规定。

1) 职工的债权转让权：根据《中华人民共和国民法典》第五百四十五条规定，“债权人可以将债权的全部或者部分转让给第三人”。职工作为债权主体，理论上可转让其债权，但具体到工资等劳动债权，需符合相关劳动法规。

2) 合法有效的转让：转让应遵循意思自治原则，并通知债务人（即企业）。根据《民法典》第五百五十一条，未经债务人同意，债权转让对债务人不发生效力。此外，一些特殊类型的债权，如工伤赔偿，可能存在不得转让的法律规定。

3) 权利义务关系：转让后，原职工与企业之间的债权债务关系转移至新受让人与企业之间。新受让人有权向企业主张债权，原职工不再享有此权利，除非有特别约定。

4) 企业态度与处理：企业收到债权转让通知后，应当向新的债权人履行债务。若企业拒绝或无法履行，新债权人可通过诉讼等方式维护权益。

5) 法律规定：《劳动合同法》等相关法律法规，虽未直接规定职工债权的转让，但在《民法典》中关于债权转让的一般性规定下，职工在遵守劳动法的前提下，可以依法转让其债权。

：职工债权转让需遵循法定程序，尊重债务人知情权，且注意特定类型债权的转让限制。在实际操作中，建议寻求专业法律咨询，确保转让过程合法有效。