问 拖欠的工资债权可以转让？

用户关注焦点：工资债权是否可转让，以及涉及的法律规定和程序。

根据《民法典》第545条的规定：“债权人可以将债权的全部或者部分转让给第三人，但是有下列情形之一的除外：（一）根据债权性质不得转让；（二）按照当事人约定不得转让；（三）依照法律规定不得转让。”一般而言，工资债权并不属于上述不得转让的情形。

《民法典》第546条规定：“债权人转让债权，未通知债务人的，该转让对债务人不发生效力。”因此，要使工资债权转让有效，需向债务人（即欠薪的雇主或公司）发出书面通知。

债权人与受让人之间应签订债权转让协议，明确转让的工资债权金额、时间及其他相关条款，这是确认债权转移的重要文件。

受让人在接收转让后，享有原债权人的所有权利，包括请求支付、主张利息等，但不能超过原债权的范围。

若债务人接到转让通知后，仍不履行支付义务，受让人有权向法院提起诉讼，要求债务人支付所欠工资。

：工资债权在没有特殊限制的情况下是可以转让的，但需要通过书面形式通知债务人，并且债权人与受让人之间需要签订转让协议。受让人在接受转让后，可以行使原债权人的权利，追究债务人的法律责任。