问 背调可以查到取保候审吗？

概述： 用户希望了解在背景调查过程中，是否能够查到个人曾经的取保候审记录。从法律角度来看，取保候审属于刑事诉讼程序中的强制措施之一，其信息的公开性和可查询性受到严格的法律规定和限制。

一、背景调查的范围与限制

背景调查通常包括对个人的身份信息、学历、工作经历、信用记录等方面的核查。根据《中华人民共和国个人信息保护法》（2021年11月1日生效）第4条的规定，个人信息是指以电子或者其他方式记录的与已识别或者可识别的自然人有关的各种信息。然而，涉及刑事案件的信息，尤其是尚未定罪的案件信息，往往不属于常规背景调查的范畴。因此，在没有特定授权的情况下，背景调查机构无权获取或披露个人的取保候审记录。

此外，《公安机关办理刑事案件程序规定》（2020年修订）第87条规定：“取保候审决定书应当送达被取保候审人和保证人，并通知执行机关。”这意味着取保候审的决定仅限于相关司法机关内部流转，不会对外公开，除非案件进入审判阶段且判决书依法公开。

二、取保候审的性质及其信息公开性

取保候审是刑事诉讼中的一种强制措施，适用于犯罪嫌疑人或被告人在案件侦查、起诉和审判过程中暂时不被羁押的情况。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》（2018年修正）第67条的规定，取保候审并不意味着当事人有罪，而是为了保障诉讼顺利进行而采取的一种临时措施。因此，取保候审本身并不构成犯罪记录，也不应被视为负面信息。

根据《最高人民法院关于人民法院在互联网公布裁判文书的规定》（2016年修订），只有在案件经过审判并作出判决后，法院才会将裁判文书依法上网公开。对于未进入审判阶段或最终判决无罪的案件，相关信息不会公开。因此，取保候审期间的记录并不会被公开查询。

三、个人信息保护与隐私权的法律依据

《中华人民共和国个人信息保护法》第25条规定：“个人信息处理者不得公开其处理的个人信息，取得个人单独同意的除外。”这意味着，除非个人明确同意，否则任何第三方机构无权擅自公开其个人信息，包括取保候审记录。此外，《民法典》（2021年1月1日生效）第1034条明确规定了个人隐私权的保护范围，强调任何组织和个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息。

因此，即使某些单位或机构出于安全考虑需要进行背景调查，也必须遵循合法合规的原则，确保不侵犯个人隐私权。取保候审作为一项尚未定性的法律程序，显然不应成为背景调查的内容。

四、用人单位的知情权与员工的隐私权平衡

在劳动关系中，用人单位有权了解员工的基本情况，但这种知情权必须在法律框架内行使。根据《劳动合同法》第8条的规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”然而，取保候审并非与劳动合同直接相关的事项，除非该案件与员工的工作职责密切相关，否则用人单位无权要求员工提供此类信息。

此外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（2013年）进一步明确了劳动者隐私权的保护范围，规定用人单位不得以侵犯劳动者隐私的方式进行管理。因此，即便用人单位通过其他渠道获知员工曾被取保候审，也不能以此为由解除劳动合同或对其进行歧视性对待。

五、取保候审记录的公开与例外情形

尽管取保候审记录通常不会公开，但在某些特殊情况下，司法机关可能会依法向特定主体披露相关信息。例如，《公安机关办理刑事案件程序规定》第95条规定：“人民检察院、人民法院在办理案件时，可以查阅、复制取保候审决定书等材料。”这意味着在涉及刑事案件的后续程序中，相关司法机关有权调阅取保候审的相关材料，但这并不意味着这些信息会被公开或用于其他用途。

此外，《刑事诉讼法》第286条规定了未成年人犯罪记录封存制度，即对于犯罪时不满十八周岁且被判处五年有期徒刑以下刑罚的未成年人，其犯罪记录应当予以封存，不得向任何单位和个人提供。这一规定体现了我国对未成年人隐私权的特别保护，也表明了法律对刑事记录公开的严格限制。

总结：

综上所述，取保候审作为一种刑事诉讼中的强制措施，其信息并不属于公开范围，背景调查机构无权获取或披露此类信息。同时，根据《个人信息保护法》及相关法律法规的规定，个人隐私权受到严格保护，除非特定情况下经本人同意或司法机关依法调阅，否则取保候审记录不会被公开或用于背景调查。因此，用户无需担心取保候审记录会在背景调查中被披露。