问 取保候审不通知单位吗？

用户提出的问题核心在于：在取保候审期间，是否需要通知被采取措施人员的所在单位或雇主？这是一个涉及刑事诉讼程序与劳动者权益保护的重要问题。

从法律角度来看，取保候审作为一种非羁押性强制措施，旨在保证案件的顺利进行同时给予嫌疑人一定的自由度。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十五条第一款的规定：“人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；……”这表明，在符合法律规定的情况下，取保候审并不必然要求通知其所在单位。然而，考虑到劳动者的合法权益保护以及工作环境的特殊性，司法实践中通常会尽量避免对取保候审人员的工作造成不利影响，因此，一般情况下会通知被采取措施人员的所在单位或雇主。具体到每一个案件中，是否需要通知单位还需根据案件具体情况而定，例如是否会影响其工作表现等。

从劳动法的角度来看，《中华人民共和国劳动法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（三）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。”这里并未明确规定劳动者在取保候审期间是否仍需遵守单位规章制度，但若取保候审人员的行为确实严重违反了单位的规章制度，则用人单位有权采取相应的措施。但是，用人单位应当确保在采取措施前充分考虑取保候审的性质及对劳动者权益的影响。

结合上述法律依据，我们可以看出，取保候审是否需要通知单位主要取决于案件的具体情况，以及取保候审期间的行为是否会对劳动者产生不利影响。如果在取保候审期间，取保候审人员未出现严重违反单位规章制度的行为，那么原则上不需要通知其所在单位。但如果存在可能影响其工作的行为，则应通知单位，以保障双方的权益。同时，为了平衡刑事诉讼程序的顺利进行与劳动者权益的保护，司法机关在执行取保候审时应尽量避免对被采取措施人员的工作产生负面影响。

综上所述，取保候审是否需要通知单位，需要综合考量案件的具体情况以及取保候审人员的行为表现。在实际操作过程中，建议用人单位和司法机关之间加强沟通协调，以实现对劳动者权益的有效保护与案件顺利审理之间的平衡。