问 取保候审会加入档案吗？

用户询问的是，在中国法律框架下，被采取取保候审措施的人员的相关记录是否会记入其个人档案。这个问题的核心是取保候审对涉案人员的刑事记录以及个人档案的影响。

一、从刑事诉讼程序上看，《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条规定：“人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。”取保候审是一种强制措施，表明该人员曾经涉嫌犯罪，因此相关记录在刑事诉讼档案中会被保存。

二、关于人事档案管理，《企业职工档案管理工作规定》并未明确规定取保候审情况是否应记入个人人事档案。一般情况下，如未形成最终定罪，则不会影响到公职人员的人事档案。

三、对于公职人员及国家公务员而言，《中华人民共和国公务员法》第五十九条明确了受到刑事处罚的公务员应当受到相应的处分。若取保候审后未被追究刑事责任，原则上不应记入人事档案并影响其职务。

四、从信用记录角度看，根据《征信业管理条例》等相关法规，取保候审本身并非不良信用记录，但如果后续被法院判定有罪，可能会对其信用记录产生负面影响。

五、关于教育、就业等方面的社会评价，《中华人民共和国刑法》第一百零一条规定：“犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。”但这并不意味着取保候审信息一定会被公开或影响到受教育和就业。

综上所述，取保候审作为一项刑事强制措施，会在刑事诉讼档案中有相应记录，但对于人事档案、信用记录等其他领域的影响，则取决于具体案情和法律法规的规定。如果没有被追究刑事责任，通常不会对个人的日常社会生活产生长期不利影响。然而，一旦构成犯罪并被判决，即使最初是采取取保候审措施，也将在一定程度上影响涉案人员的社会评价和某些领域的个人记录。