问 国企员工取保候审发工资吗？

用户提问的核心在于：在国企任职的员工被采取取保候审措施期间，其是否应继续获得薪资待遇。以下从五个关键法律视角对该问题进行深入剖析。

一、取保候审的性质与劳动关系存续

取保候审是刑事诉讼法规定的一种强制措施，旨在保障侦查、起诉和审判活动顺利进行，同时兼顾被取保人的人身自由权益（参见《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条）。被取保人虽受到一定限制，但并未被剥夺人身自由，其与用人单位之间的劳动关系原则上应视为继续存在。《劳动合同法》第二十九条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”除非劳动合同中明确约定因取保候审等特定情形可解除或暂停劳动关系，否则，用人单位应继续履行支付劳动报酬的义务。

二、工资支付的法定条件

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”取保候审并不属于法律规定的可以停发工资的情形，如旷工、严重违纪等。因此，从法定支付工资的条件来看，取保候审的国企员工应依法享有获取工资的权利。

三、工作履行与薪酬调整

取保候审期间，员工能否正常履行工作职责可能受其活动限制、单位安排或岗位性质等因素影响。若员工仍能部分或全部履行工作义务，单位应按实际工作情况支付相应工资；若无法履行，可根据《工资支付暂行规定》第十二条：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”之规定，支付不低于当地最低工资标准的“生活费”。

四、企业内部规章制度的影响

国企作为用人单位，有权制定符合法律法规的企业内部规章制度，对特殊情况下员工薪酬待遇作出规定。然而，此类规章制度不得违反国家法律关于工资支付的基本原则，即取保候审并非停发工资的合法理由（参见《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十六条）。若企业规章制度中有针对取保候审员工工资待遇的专门条款，且内容不违背上述法律规定，可作为处理该问题的参考依据。

五、公职人员身份的特殊考量

若国企员工同时具有公职人员身份，其取保候审期间的工资待遇还需考虑公务员管理的相关法规。《公务员法》第八十二条规定：“公务员有下列情形之一的，应当予以辞退：……（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。”取保候审一般不会导致上述“连续超过十五天”旷工情形，故不应直接触发辞退程序。同时，《公务员法》未明确规定取保候审期间应停发工资。结合劳动法相关规定，公职人员取保候审期间工资待遇的处理原则应与普通劳动者保持一致。

综上所述，从法律角度看，取保候审的国企员工应继续享有获取工资的权利，具体支付标准应视其能否正常履职以及企业内部规章制度相关规定而定。无论员工是否具备公职人员身份，取保候审本身均非停发工资的合法理由。在处理此类问题时，用人单位应遵循劳动法律法规，保障员工合法权益，同时兼顾企业运营与人力资源管理的实际需要。