问 取保候审期间要工作吗现在？

用户问题概述：在取保候审期间，是否必须继续工作？对于这一问题，用户期望得到资深高级律师从五个不同法律角度出发，详细分析取保候审人员在该阶段是否应当或可以继续参与工作的法律依据及规定。

一、劳动权利保障方面

根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十九条的规定，被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守相关规定，但并未明确禁止其正常工作。同时，《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。因此，在取保候审期间，当事人依然享有劳动权，可以根据自身情况选择是否继续工作。

二、义务履行与限制条件

尽管取保候审人员有权工作，但必须确保工作行为不违反取保候审的相关义务。《刑事诉讼法》第六十九条规定，取保候审人员应遵守以下义务：（一）未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；（二）住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告；（三）在传讯的时候及时到案；（四）不得以任何形式干扰证人作证；（五）不得毁灭、伪造证据或者串供。这意味着，只要工作活动符合上述义务要求，取保候审人员可以正常工作。

三、对工作性质的考量

取保候审人员的工作性质也需考虑，如果其工作可能影响案件调查，妨碍司法公正，或者存在利用工作便利实施新的犯罪行为的风险，那么执法机关可能会对其工作进行限制。例如，涉及保密、敏感信息处理或可能接触同案犯的工作，可能需要暂时停止。

四、用人单位的权利与责任

根据《劳动合同法》第二十六条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。然而，取保候审并不等同于“被依法追究刑事责任”，因此，除非企业内部有明确规定或劳动合同中有特别约定，否则用人单位无权仅因员工处于取保候审状态而单方面解除劳动合同。

五、社会矫正与教育改造

取保候审作为非羁押性强制措施，具有一定的社会矫正功能。根据《社区矫正法》相关规定，对于取保候审人员，司法行政机关应当依法对其进行监督管理，帮助其适应社会生活，回归正轨。允许并鼓励他们通过合法劳动改过自新，实现自我救赎和社会接纳。

总结来说，在中国法律框架下，取保候审人员在遵守相关义务的前提下，原则上可以继续工作。然而，实际操作中还需结合具体工作性质、社会矫正需求以及用人单位规定等因素综合判断。同时，取保候审人员须严格遵守取保候审的各项规定，确保工作行为不影响案件侦办进程，也不得触犯法律规定。