问 取保候审单位能开除吗？

用户的问题核心在于，当一个人在取保候审期间，其工作单位是否有权将其开除。这个问题涉及到刑事诉讼法、劳动法以及相关司法解释等多个领域的法律规定。答案并不直接，需要综合考虑多个因素。

首先，从刑事诉讼法的角度看，取保候审是一种强制措施，允许犯罪嫌疑人在不羁押的情况下等待审判。《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条规定：“人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。”可见，取保候审并不等于无罪，但也不等于不能正常工作。

其次，劳动法规定了员工的基本权益。《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”这里的“被依法追究刑事责任”是关键，如果取保候审期间并未被法院判决有罪，理论上不应视为“被依法追究刑事责任”，因此单位不能以此为由开除员工。

第三，从企业内部管理的角度，如果取保候审影响到员工的正常工作，例如频繁需要出庭，可能影响业务，企业可能会根据内部规章制度处理。但这也需要遵循公正公平原则，不能因为员工处于取保候审状态就歧视性对待。

第四，司法解释中，如最高人民法院、最高人民检察院、公安部《关于办理侵犯知识产权刑事案件具体应用法律若干问题的解释》等，可能会对特定类型的案件有更具体的规定，但这通常不会直接影响到是否能被开除的问题。

第五，员工权益保护问题，如《中华人民共和国就业促进法》等，强调禁止就业歧视，即使员工涉嫌犯罪，只要未被最终定罪，其就业权利应得到保障。

总结来说，除非取保候审的员工的行为严重违反了公司的规章制度或影响了正常工作，且达到了劳动法规定的可以解除劳动合同的程度，否则单位一般不能仅因员工取保候审而直接开除。然而，每个案例都有其特殊性，具体情况还需要结合事实、证据和法律法规进行具体分析。在实际操作中，建议员工和单位都应寻求专业法律咨询，以确保合法权益不受侵害。