问 离婚后上班的视频？

用户可能希望了解的是关于离婚后继续工作的相关法律问题，包括但不限于工作权利是否受到影响、财产分割对工作的影响、抚养权与工作时间的关系、是否有特殊保护措施以及如何处理职场歧视等。以下是五个方面的详细分析：

1. 工作权利：根据《中华人民共和国劳动法》第3条的规定，“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”因此，离婚并不会影响个人的工作权利。

2. 财产分割与工作：根据《婚姻法》第39条：“离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成时，由人民法院根据财产的具体情况，照顾子女和女方权益的原则判决。”财产分割不会直接影响到你的工作，但可能会改变你的经济状况，从而间接影响生活质量。

3. 抚养权与工作时间：《婚姻法》第36条规定：“父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或母直接抚养，仍是父母双方的子女。”这意味着你仍有权参与孩子的抚养，但这可能需要灵活的工作安排。如果一方因为工作原因无法照顾孩子，法院在决定抚养权时会考虑这一因素。

4. 特殊保护措施：《妇女权益保障法》第27条规定：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。”即使离婚，女性员工依然受到这些保护。

5. 职场歧视：《劳动法》第13条规定：“妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”如果你遭遇了基于离婚状态的职场歧视，可以寻求法律援助。

：离婚并不会剥夺你的工作权利，但可能会影响你的经济状况和抚养责任。法律保护你在职场中的合法权益，不论你是男性还是女性，都应得到公平对待。如有任何纠纷，建议咨询专业律师以获取更具体的法律指导。