问 离婚后成了自己的上司？

用户提出的问题可能是关于离婚后与前任配偶在职场上发生冲突或利益纠葛的情况，特别是当前任成为了自己的上司时，他们可能关注以下几个方面：

1. **雇佣关系的合法性：** 用户可能关心的是，前配偶是否有权利在没有适当理由的情况下解雇自己，或者是否存在歧视行为。这涉及到《劳动法》中的公平就业和平等机会原则。

2. **隐私权保护：** 用户可能会担心，前配偶作为上司是否可以滥用职权获取或使用他们的个人信息，如工资、工作表现等，这涉及《个人数据保护法》或类似的隐私保护法规。

3. **工作环境合理性：** 用户可能会质疑，前配偶作为上司是否能保持专业，提供一个无骚扰的工作环境，这是根据《反性骚扰法》或类似规定来判断的。

4. **商业决策透明度：** 用户可能对前配偶在分配工作任务、晋升机会或薪资调整等方面的决定存有疑虑，这需要参考《公司法》或相关行业规定，确保决策公正公开。

5. **合同权益保障：** 如果用户是在离婚协议中约定继续在对方公司工作的，那么离婚协议被视为一种劳动合同，应受到《合同法》的保护，任何一方违反协议都可能需要承担法律责任。

面对这种情况，首先，用户应该了解并保护自己的合法权益，包括但不限于公平就业、隐私保护、无骚扰工作环境、商业决策透明度以及合同权益。其次，如果存在争议，可以寻求专业的法律咨询，比如找一位经验丰富的劳工法或家庭法律师，以便更好地理解自己的处境和可行的解决方案。必要时，可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。同时，尽量保持专业的工作态度，避免让私人情感影响到工作表现。