问 离婚后坚决工作的男人？

用户提出的问题可能是在寻求关于离婚后男性如何在职场上保持积极态度以及法律对其工作权益保护的信息。他可能关注以下几点：

1. 离婚后子女抚养权与工作的影响：用户可能想知道法律对于有抚养权的父亲的工作时间、休息日是否有特殊规定，以确保他们能同时履行工作和抚养责任。

2. 经济支持：用户可能关心离婚后，男方是否需要支付赡养费给前妻，或者是否有可能因为经济压力而影响其工作选择。

3. 财产分割：用户可能希望了解财产分割对他的工作能力有何影响，例如，如果大部分财产归女方所有，那么男方是否还能维持原有的职业发展。

4. 法律保护：用户可能会询问是否存在法律条款来保障离婚后的男性在就业、晋升等方面不受到歧视。

5. 心理健康与工作效率：用户也可能关心离婚带来的心理压力是否会影响其工作表现，以及是否有相关法律或政策对此提供帮助。

根据以上关注点，我将以资深高级律师的角度进行详细分析：

1. 子女抚养权与工作：

根据《中华人民共和国婚姻法》第36条，父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。但具体到工作安排，如需调整，可由双方协商解决，或向法院申请变更抚养权，法院会综合考虑孩子的最佳利益、父亲的工作性质等因素做出决定。

2. 经济支持：

《婚姻法》第48条规定，夫妻有互相扶养的义务。离婚时，如一方生活困难，另一方应给予适当的经济帮助。至于赡养费，通常基于男方收入、当地生活水平和子女的实际需求等因素确定。

3. 财产分割：

《婚姻法》第39条规定，离婚时，夫妻共同财产由双方协议处理；协议不成时，由人民法院根据财产的具体情况，照顾子女和女方权益的原则判决。财产分割不会直接限制男方的职业发展，但他可能需要调整生活方式以适应新的财务状况。

4. 法律保护：

我国劳动法并未明确规定离婚男性的就业、晋升权益，但在实际操作中，如果存在性别歧视，违反了《中华人民共和国反家庭暴力法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》，受害者可以依法维权。

5. 心理健康与工作效率：

在《劳动法》中没有直接针对离婚员工的心理健康保护，但企业有义务为员工创造安全、健康的工作环境。若离婚导致心理健康问题影响工作，员工有权休病假，并寻求专业心理咨询，必要时可申请合理的工作调整。

：离婚对男性的工作生活确实可能带来一定挑战，但我国法律在一定程度上提供了相应的保护和支持。无论在子女抚养、经济支持、财产分割还是工作权益方面，都有相关规定来维护个人的合法权益。在遇到问题时，建议咨询专业的法律顾问，以便得到更准确的法律指导。