问 离婚后的女生打工记？

用户提出的问题主要关注的是离婚后女性的生活状况，特别是她们如何通过工作来独立生活。用户可能关心的问题包括：离婚后的财产分割，抚养权和赡养费，就业困难及权益保护，以及在职场中可能面临的性别歧视等问题。用户希望得到的答案是实用且具有法律支持的建议。

1. 财产分割：

根据《婚姻法》第十七条的规定：“夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有：工资、奖金；生产、经营的收益；知识产权的收益……”离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成时，由人民法院根据财产的具体情况，照顾子女和女方权益的原则判决。

2. 抚养权与赡养费：

《婚姻法》第三十七条规定：“离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成时，由人民法院判决。” 父母对未成年子女有抚养教育的义务，成年子女对父母有赡养扶助的义务。

3. 就业权益保护：

《劳动法》第二十九条明确规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：……（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的……”这为离婚后带孩子的女性提供了就业保障。

4. 性别歧视：

《劳动法》第二十三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”

5. 法律援助：

对于经济困难的离婚女性，可以寻求法律援助。《法律援助条例》规定，公民因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助。

：离婚后的女性在法律上有许多权益保障，如财产分割、抚养权和赡养费的争取，以及在就业中的特殊保护。如果有需要，还可以寻求法律援助。重要的是，了解并维护自己的合法权益，积极面对生活，通过努力工作实现自我价值。