问 离婚后娶KTV的男人？

用户提出的问题主要关注的是在离婚后的再婚选择上，特别是与在KTV工作的人结婚可能涉及的社会偏见、法律问题以及潜在的生活影响。用户可能希望了解这样的婚姻是否受到法律保护，是否存在任何法律上的限制，以及社会和经济方面的考虑。

1. 法律地位：在中国，《婚姻法》规定，只要男女双方自愿，达到法定婚龄（男22岁，女20岁），并且没有禁止结婚的亲属关系，即可登记结婚。因此，无论对方是在KTV工作还是其他职业，只要满足上述条件，都可以合法结婚，不受职业歧视。

法律依据：《中华人民共和国婚姻法》第五条：“结婚必须男女双方完全自愿，不许任何一方对他方加以强迫或任何第三者加以干涉。”

2. 财产分割：婚后所得财产一般被视为夫妻共同财产，离婚时需依法分割。如果一方担心另一方的职业可能导致收入不稳定或者有隐性债务，可以在婚前进行财产公证或者签订婚前协议，明确财产归属。

法律依据：《中华人民共和国婚姻法》第十七条：“夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有：工资、奖金；生产、经营的收益；知识产权的收益；继承或赠与所得的财产，但本法第十八条第三项规定的除外；其他应当归共同所有的财产。”

3. 子女抚养权：子女抚养权的决定基于最有利于子女成长的原则。职业不是决定抚养权的主要因素，除非该职业严重影响到孩子的健康成长。

法律依据：《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第一条：“两周岁以下的子女，一般随母方生活。母方有下列情形之一的，可随父方生活：患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的；有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活的；因其他原因，子女确无法随母方生活的。”

4. 社会保障：KTV工作人员的社会保障可能会因为工作性质不同而有所差异，例如可能没有正式的社保福利。这需要在结婚前充分沟通，了解并评估可能带来的经济风险。

5. 家庭生活：对于家庭生活的稳定性，除了职业因素外，还应考虑性格匹配度、价值观、生活习惯等因素。这些非法律层面的因素对婚姻质量的影响同样重要。

：从法律角度看，离婚后与在KTV工作的男性结婚是完全可行的，并无法律规定职业会影响婚姻的合法性。然而，在实际生活中，还需要考虑诸如财产分配、子女抚养、社会保障和个人价值观等多方面因素。建议在做出决定之前，充分沟通，必要时寻求专业法律咨询，确保自己的权益得到保障。