问 离婚后的女人 遭人非议？

用户可能关心的问题包括：离婚后女性的社会地位是否受到影响，是否会受到不公平的评价或歧视，以及法律对此有何保护措施。她可能希望了解在职场、财产分割、子女抚养权等方面的具体法律规定，以及如何维护自己的合法权益。

作为一名资深高级律师，我将从五个方面为您详细解答：

1. 社会地位与歧视：

根据《中华人民共和国宪法》第48条：“中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。”这意味着无论婚姻状况如何，女性都应享有同等的社会地位。此外，《中华人民共和国反家庭暴力法》也规定了禁止任何形式的家庭歧视。

2. 财产分割：

《中华人民共和国婚姻法》第39条规定：“离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成时，由人民法院根据财产的具体情况，照顾子女和女方权益的原则判决。”这表明离婚时，女性有权获得公平的财产分配。

3. 子女抚养权：

《中华人民共和国婚姻法》第36条规定：“父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或母直接抚养，仍是父母双方的子女。”第37条进一步指出：“离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成时，由人民法院判决。”这意味着女性有权利争取子女的抚养权，并要求对方支付抚养费用。

4. 职场权益：

《中华人民共和国劳动法》第13条明确：“妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”因此，离婚不应影响女性的就业机会。

5. 法律援助：

如果女性遭受不公平待遇，如遭受歧视、财产分割不公等，可根据《中华人民共和国妇女权益保障法》寻求法律援助。该法旨在保护妇女的合法权益，确保她们在各个领域的平等待遇。

离婚后的女性并不应该因为婚姻状态的变化而遭到非议或歧视。中国的法律法规明确规定了男女平等原则，并提供了相应的法律保护。女性在离婚后有权享受公正的财产分割、争取子女抚养权，并且在职场上享有与男性同等的机会。如果遭遇不公平对待，可以通过法律途径维护自身权益。