用户的问题主要关注的是在浙江省发生工伤事故导致九级伤残时，应如何进行赔偿以及具体的赔偿标准。以下是针对这个问题，从资深高级律师的角度，从五个方面进行的详细分析：
1. 工伤认定：首先，根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
2. 伤残等级评定：九级伤残属于较为严重的情况，根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014的标准，九级工伤通常涉及较大的身体功能障碍。
3. 赔偿项目：主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体金额参考《工伤保险条例》第三十七条规定，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。
4. 地区差异：根据《工伤保险条例》第三十九条，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。因此，需要参照浙江省的相关法规。
5. 法律援助：如果用人单位未依法参加工伤保险，劳动者在工伤事故中的权益保障将由用人单位承担，如需法律援助，可寻求专业律师的帮助。
总结：九级工伤的赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体数额依据个人工资和浙江省的地方性法规确定。若企业未参保，应由企业全额赔付。如有纠纷，建议咨询或委托律师处理。
