用户的问题主要聚焦在九月份发生在重庆市的工伤事故赔偿上，他关心的重点可能是赔偿标准、程序、时效以及可能涉及的法律法规。以下是从资深高级律师的角度进行的五个方面的详细分析：
1. 赔偿标准：根据《工伤保险条例》第37条，员工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，标准为本人工资的一定倍数；如丧失劳动能力导致失业，还将有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2. 申请流程：员工或其直系亲属应尽快向当地人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，经过认定后，再由社保部门支付相关待遇，或者与用人单位协商解决。
3. 法律时效：根据《工伤保险条例》第十七条，自事故伤害发生之日起30日内，单位需申报；单位未申报的，个人一年内可直接申报。
4. 工资计算：工伤待遇中的“本人工资”一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
5. 民事赔偿：若工伤是由第三方造成的，员工除享受工伤保险待遇外，还可以依法获得民事赔偿。
总结：重庆的工伤事故赔偿遵循国家统一的《工伤保险条例》，具体金额基于伤残等级和工资水平，申请过程需按照法定时间限制进行，同时，如果工伤是由于第三方责任引起，员工还有权要求民事赔偿。如有争议，建议寻求专业法律援助。
