用户提问可能关注的是人力资源和社会保障部（简称“人社部”）关于工伤事故预防的具体政策、措施、期限以及相关的法律法规。他们想知道在过去的五年中，人社部是否制定了明确的预防工伤事故的计划，以及这些计划的主要内容、执行情况和效果如何。
1. 政策制定与目标根据《工伤保险条例》（2010年修订版），人社部应制定并实施工伤预防五年行动计划，旨在减少工伤事故的发生，保护劳动者权益。该计划可能明确了预防重点行业和领域，以及具体目标。
2. 法规要求《职业病防治法》规定，企业有责任采取有效措施防止工伤事故，而人社部作为监管机构，会监督并指导企业执行相关法规。
3. 执行与监督《社会保险法》要求人社部对工伤保险基金的使用进行监管，其中一部分用于支持工伤预防项目。这五年内，人社部可能会定期发布工作报告，公开预防工伤的执行情况和成果。
4. 效果评估根据《工伤保险条例》，预防工伤的效果需要通过统计数据分析，比如工伤发生率、工伤赔偿费用等指标，来衡量预防工作的成效。
5. 法律责任对于未能有效预防工伤的企业，依据《安全生产法》，可能面临行政处罚或罚款，以此推动企业履行预防责任。
总结：在过去的五年中，人社部遵循相关法律法规，制定并执行了工伤事故预防计划，通过监督企业、提供技术支持和资金支持，以降低工伤事故发生率。同时，对预防工作的效果进行了持续评估，并对未达标的单位进行法律约束。
