用户提问关注的是保洁员工在工作中发生意外伤害后的补偿问题，他们想知道如何根据法律规定获得合理的赔偿。以下是五个方面的详细分析：
1. 工伤认定：根据《工伤保险条例》（2010年修订）第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。保洁员工如符合此条件，应由用人单位或本人在规定时间内申请工伤认定。
2. 赔偿项目：工伤赔偿主要包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体数额由所在地的工伤保险基金支付部分和单位支付部分组成。
3. 工伤鉴定：伤残等级由劳动能力鉴定委员会鉴定，依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》进行。等级越高，赔偿金额越高。
4. 未签订劳动合同的情况：即使没有劳动合同，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条，劳动者主张存在劳动关系，一般情况下由劳动者承担举证责任。保洁员工可通过工资单、工友证词等证据主张权益。
5. 法律援助：如果保洁员工经济困难，可以寻求法律援助，由当地司法部门提供免费或低收费的法律咨询和代理服务。
总结：保洁员工在工作中受伤，应首先确认工伤，然后按照相关法律法规进行赔偿申请。在维权过程中，保持证据完整并寻求专业法律援助是关键。
