入职后头晕是不是工伤事故？

用户主要关心的是入职后出现头晕症状是否能被认定为工伤事故，以及相关的法律依据和处理方式。他可能关注以下五个方面：

1. 工伤定义：根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。

2. 病因关联性：头晕可能是多种原因导致，如疾病、疲劳等，若能证明与工作环境或工作压力直接相关，可能被认为是工伤。

3. 举证责任：一般情况下，员工需提供证据证明头晕与工作有关。如果困难，可申请劳动能力鉴定委员会进行鉴定。

4. 工伤待遇：如被认定为工伤，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。

5. 法律程序：首先需要向当地人力资源和社会保障局提交工伤认定申请，然后按照法定流程进行。

总结：头晕是否构成工伤，取决于其是否与工作有直接因果关系。如能证明，员工可享有工伤保险待遇。建议及时收集相关证据，并遵循法定程序申请工伤认定。