用户主要关注的是在浙江省内，临时工遭遇工伤事故后的处理流程以及可能涉及的权益保障。他希望了解从事故发生到获得赔偿的完整步骤，并期望得到权威且详细的法律指导。
1. 报告与认定根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 治疗与费用《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。所需费用由工伤保险基金支付。
3. 伤残等级评定《工伤保险条例》第二十二条规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
4. 赔偿与仲裁如遇赔偿争议，可依据《劳动争议调解仲裁法》第四条，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
5. 法律援助若临时工经济困难，可寻求法律援助，依据《法律援助条例》第十一条，符合规定条件的，可以获得免费的法律服务。
总结：在浙江，临时工工伤应立即报告单位并申请工伤认定，接受治疗期间享受工伤保险待遇。待病情稳定后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。如对赔偿有异议，可通过仲裁或诉讼解决，必要时可申请法律援助。在整个过程中，需严格依照《工伤保险条例》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规执行。
