用户主要关心的问题是工伤事故发生后的处理步骤以及权益保障。以下是资深律师从五个方面的解答：
1. 及时救治受伤员工应立即就医，保留所有医疗记录和费用单据，这是后续申请工伤认定的重要证据。
2. 工伤申报单位应在30日内向社保部门提交工伤认定申请；若单位未申报，员工或近亲属可在一年内自行申报。
3. 工伤认定社保部门在收到申请后60日内作出工伤认定决定。如对结果有异议，可申请行政复议或提起诉讼。
4. 伤残鉴定与待遇经认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级，享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、伤残津贴等。
5. 法律援助如果单位不配合或待遇落实不到位，员工有权寻求法律援助，通过仲裁或诉讼维护自身权益。
总结：工伤事故发生后，员工首要任务是保护自己的健康并尽快报告给单位。接下来的关键在于工伤认定和伤残鉴定，这将影响到其获得的赔偿金额。在整个过程中，保持好所有相关证据，并在必要时寻求专业法律帮助，确保合法权益得到保障。
