工伤事故罚当事人的款？

用户主要关心的是在工伤事故中，是否可以对当事人进行罚款，以及相关的法律规定和执行情况。

1. 法律责任：根据《工伤保险条例》第62条，如果用人单位未按规定参加工伤保险，一旦发生工伤事故，将由该单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这并不直接涉及对当事人的罚款，而是对未履行法定职责的单位的处罚。

2. 个人过错：如果工伤事故是由于员工的故意或重大过失导致，理论上企业可以根据内部规章制度追责，但这通常表现为扣除奖金、警告等纪律处分，而非法律意义上的罚款。

3. 刑事责任：若工伤事故构成刑法中的重大责任事故罪、强令违章冒险作业罪等，责任人可能面临刑事处罚，但并非罚款，可能是拘役、有期徒刑甚至死刑。

4. 行政责任：如雇主违反安全生产法规定，可由安监部门给予行政处罚，包括罚款，但这针对的是企业，而不是具体当事人。

5. 民事赔偿：如果员工因个人过错导致他人伤害，可能需要承担民事赔偿责任，但这不是罚款，是对受害者损失的补偿。

总结：在工伤事故中，罚款更多地针对违反相关法律法规的企业，而不是具体的当事人。对于员工个人，除非其行为构成犯罪，否则一般不会被罚款，更多的是面临行政处分或民事赔偿责任。具体责任认定和处理应依据事实与相关法律条款。