饮酒能不能算工伤事故呢？

用户主要关心的问题是：在何种情况下，饮酒行为能否被视为工伤事故，以及相关的法律责任归属。他关注的重点可能包括饮酒发生的时间、地点、是否与工作有关联，以及公司对饮酒行为的态度等。

1. 工伤定义：根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。饮酒若非工作所需，一般不被视作工伤。

2. 工作相关性：如果员工在执行工作任务或参加由雇主组织的活动时饮酒，并因此受伤，可能需要考虑是否存在间接的工作关联性。

3. 公司责任：若公司默许或者鼓励饮酒文化，可能导致在一定程度上承担责任。但具体责任划分需结合具体情况判断。

4. 醉酒规定：《工伤保险条例》第十六条规定，职工因醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。

5. 法律保护：尽管饮酒通常不算工伤，但如果员工因为被迫饮酒或在工作压力下饮酒而受伤，可能会有其他劳动法或反欺凌法的保护。

总结：饮酒一般不构成工伤，除非能证明其与工作直接相关或公司在事件中有明显过错。实际判定时，会综合考虑多种因素。如遇此类问题，建议咨询专业法律人士以获取准确法律意见。