用户提问的核心是关于工伤事故的处理流程及权益保障，关注点主要包括：责任认定、医疗救治、赔偿标准、申请程序以及权益维护。
1. 责任认定：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。企业需承担举证责任，证明事故与工作无关。
2. 医疗救治：受伤员工有权立即得到救治，《工伤保险条例》第十九条规定，治疗工伤所需费用符合规定的，由工伤保险基金支付。
3. 赔偿标准：工伤待遇包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等，具体数额按《工伤保险条例》第三十五条至三十七条规定计算。
4. 申请程序：员工或家属应尽快向人力资源和社会保障局提交工伤认定申请，提供相关证据材料。如对认定结果有异议，可申请行政复议或提起诉讼。
5. 权益维护：若企业未依法购买工伤保险，员工权益受损，可向劳动监察部门投诉，要求企业承担相应赔偿。
总结：处理工伤事故时，首先要明确责任归属，保证员工及时就医；其次，按照法律规定确定赔偿金额；再次，遵循规定程序申请工伤认定；最后，确保企业履行赔偿义务，必要时寻求法律援助。
