用户提问的核心是关于员工在工作中因个人过失导致的工伤事故应如何处理，主要关心的是责任归属、赔偿方式、公司义务以及可能的法律责任。以下是从资深劳动法律师的角度进行的五个方面的详细解答：
1. 责任划分根据《工伤保险条例》第十四条，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。即使存在过失，只要与工作相关，一般仍可认定为工伤。
2. 赔偿方式工伤由工伤保险基金支付主要部分，包括医疗费、康复费等。如果员工有过失，企业可能有权向其追偿部分损失，但不得免除或减少工伤保险待遇（《工伤保险条例》第六十二条）。
3. 公司义务企业需及时报告并申请工伤认定，提供治疗费用，并保障员工的停工留薪期权益。若未购买工伤保险，企业需全额承担赔偿（《工伤保险条例》第十七条、第三十三条）。
4. 法律责任如企业未履行上述义务，可能面临行政处罚，甚至刑事责任（《社会保险法》第八十六条）。若员工严重违反操作规程导致事故，企业可根据内部规章制度追究纪律责任。
5. 预防措施企业应加强安全教育，制定完善的操作规程，降低工伤风险。对于过失员工，可通过培训提高技能，防止类似事件再次发生。
总结：员工过失工伤，通常仍按工伤处理，企业有义务提供相应待遇，同时可酌情追偿部分损失。企业应注重安全管理和员工培训，以防患于未然。
