答案与关注焦点：用户关心的是在遭遇工伤事故后，是否可以通过法律途径，即向法院提起诉讼来维护自身权益。
1. 法律救济渠道：根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的，可以依照本条例的规定享受工伤保险待遇。这表明工伤事故的主要解决途径是通过工伤保险制度，而非直接诉诸法院。
2. 申请仲裁前置：如果对工伤认定或待遇有争议，可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁结果不服，再依法向人民法院提起诉讼（《劳动法》第七十九条）。
3. 赔偿范围：若单位未缴纳工伤保险，员工可直接向单位索赔，涉及医疗费、误工费、伤残补助等各项赔偿（《社会保险法》第四十一条）。
4. 时间限制：工伤事故发生之日起一年内，应当提出工伤认定申请（《工伤保险条例》第十七条）。超过期限可能影响权益主张。
5. 律师协助：鉴于工伤案件的专业性，建议聘请专业律师提供法律咨询和服务，确保权益得到最大保障。
总结：工伤事故一般不直接向法院起诉，而是遵循工伤保险程序处理。如有异议，需经过劳动仲裁前置程序，然后才能进入诉讼阶段。同时，要注意时间限制，并寻求专业法律帮助。
