用户可能想知道的是：在急诊室工作的员工遭受工伤后的权益保障，包括赔偿、医疗费用、工作恢复、法律责任和雇主责任等。关注的焦点可能是工伤认定、赔偿标准、医疗待遇、劳动能力鉴定以及雇主的法律责任。
1. 工伤认定：根据《工伤保险条例》第14条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
2. 赔偿标准：《工伤保险条例》第39条规定，职工因工死亡，其近亲属按照规定领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；造成伤残的，按伤残等级支付一次性伤残补助金，及按月支付伤残津贴。
3. 医疗待遇：条例第29条，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
4. 劳动能力鉴定：《工伤保险条例》第21条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
5. 雇主责任：《劳动法》第91条，用人单位未依法缴纳工伤保险费，或者未及时救治工伤职工，应承担相应责任。
总结：急诊室工人的工伤事故，需按照《工伤保险条例》进行工伤认定和待遇支付，雇主有责任确保工伤保险的缴纳，并在工伤发生时提供必要的医疗救助。若雇主未履行义务，将承担法律责任。
