用户可能关注工伤认定、赔偿程序、时效性、医疗待遇及复工安排。作为资深高级律师，从以下五个方面分析：
1. 工伤认定根据《工伤保险条例》第17条，受伤员工或单位应在事故发生之日起30日内提交工伤认定申请。若超过时限，员工个人在一年内也可直接申请。4个月已过，但仍在一年期限内，应尽快行动。
2. 医疗救治与费用依据《工伤保险条例》第30条，工伤治疗期间的费用由工伤保险基金支付，包括医疗费、康复费等。确保所有医疗记录完整，以便报销。
3. 伤残鉴定与赔偿治疗稳定后，需进行伤残等级鉴定（第21条）。赔偿包括一次性伤残补助金、伤残津贴等，具体数额依伤残等级而定。
4. 工资福利保障受伤期间，员工应按月获得原工资福利待遇（第33条），直至评定伤残等级。
5. 法律时效与协商注意，一旦工伤认定完成，后续赔偿事宜应尽快推进，避免超过诉讼时效。同时，可尝试与雇主协商解决，减少诉讼成本。
总结面对工伤事故，尽管已过3个月，但仍需迅速行动进行工伤认定，确保医疗费用报销，并准备伤残鉴定。同时，维护自身工资福利权益，必要时通过法律途径，确保合法权益得到妥善处理。
