用户问题的核心在于理解和确定“围猎人员”在发生工伤事故时的法律地位以及相应的赔偿责任归属。他关心的是工伤认定的标准、工作期间的界定、雇主的责任、工伤保险的覆盖范围以及可能的法律救济途径。
1. 工伤认定：根据《工伤保险条例》第十四条规定，“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，应当认定为工伤。围猎人员如在执行工作任务时受伤，符合这一条件。
2. 工作期间与场所：如果围猎是在雇主指定的时间和地点进行，或者与工作职责直接相关，那么即使在野外或非传统办公环境，也应视为工作期间和场所。
3. 雇主责任：《劳动法》规定，用人单位必须为劳动者提供安全的工作环境，并对工伤承担赔偿责任。若围猎人员的受伤是由于雇主提供的设备不当或安全措施不到位，雇主需负责。
4. 工伤保险：根据《工伤保险条例》，员工参加工伤保险后，由工伤保险基金支付工伤医疗费用、一次性伤残补助金等。雇主未参保，则由其自行承担相应费用。
5. 法律救济：如遇工伤认定争议，可向当地人力资源和社会保障局申请行政复议或提起行政诉讼。对于赔偿纠纷，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，不服裁决再诉至法院。
总结：围猎人员的工伤认定主要看是否在工作时间、工作场所因工作原因受伤，若满足条件，雇主应负赔偿责任。同时，工伤保险将为治疗和补偿提供资金支持。如有争议，可通过法律途径寻求公正解决。
