用户的问题主要集中在如何处理退休人员在工作中遭受的意外伤害，即工伤事故。他们关心的重点包括赔偿责任归属、是否有权享受工伤保险待遇、赔偿标准以及可能涉及的法律程序。以下是从资深高级律师的角度对此问题的五个方面的详析：
1. 责任归属：根据《工伤保险条例》第2条，企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有享受工伤保险待遇的权利。即使退休返聘，只要形成劳动关系，雇主仍需承担工伤责任。
2. 工伤保险待遇：退休人员在返聘期间发生工伤，如与用人单位存在劳动合同关系，应按照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇。若无合同关系，则可能需要通过民事诉讼寻求赔偿。
3. 赔偿标准：退休人员的工伤赔偿标准参照在职员工执行，具体包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
4. 法律程序：首先，进行工伤认定，由人力资源和社会保障部门负责。如对认定结果有异议，可申请行政复议或提起行政诉讼。之后，进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果确定待遇。如用人单位拒绝支付，可以申请劳动仲裁或直接起诉。
5. 时效性：根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，自知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内，劳动者可以申请劳动仲裁。超过期限未申请，可能会丧失胜诉权。
总结：退休人员在工作中的工伤事故处理，关键在于确认是否存在劳动关系，然后按照《工伤保险条例》享受相应待遇。如有纠纷，可以通过法律途径解决。
