两人配合不当造成工伤事故？

用户的问题主要集中在工伤事故的责任划分上，特别是当员工在与同事的合作中发生事故时，是否应该承担责任。在法律上，这种情况下需要考虑的因素包括：工作性质、职责分配、操作失误等。

1. 工作性质：如果工作的性质要求员工必须进行特定的操作或任务，并且这些操作或任务具有一定的危险性，那么员工在执行这些任务时就应当尽到相应的注意义务，否则可能会承担相应的责任。例如，《中华人民共和国安全生产法》规定：“生产经营单位应当严格执行有关安全生产规章制度和安全操作规程。”

2. 职责分配：如果员工的工作职责包括与其他人员合作完成工作任务，那么在工作中出现问题时，不仅员工自身要承担责任，其所在的公司也有责任。例如，《中华人民共和国劳动合同法》规定：“劳动者有接受职业培训和安全教育的权利，同时也有遵守劳动纪律和执行安全操作规程的义务。”

3. 操作失误：即使员工是在履行职责的情况下发生事故，但是如果是因为其自身的操作失误导致的，则应当由其个人承担责任。例如，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定：“因劳动者本人原因导致事故发生的，劳动者应承担主要责任。”

综上所述，在员工与同事合作不当导致的工伤事故中，员工可能需要根据具体情况承担部分责任，而公司的管理层也应对公司的管理制度和员工的技能培训等问题负责。但是，具体的法律责任划分还需要根据实际情况进行判断。