答案与关注点：用户希望了解在遭遇工伤事故后，员工应如何正确应对，包括申请赔偿、医疗救治、权益保护等方面，并期望得到权威且最新的法律规定。
1. 及时就医根据《工伤保险条例》第17条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。员工应尽快就医并保存相关医疗记录。
2. 工伤认定若单位未按规定提出工伤认定申请，员工或近亲属、工会组织可在一年内直接向社保部门提出。《工伤保险条例》第17条规定了工伤认定的时限。
3. 伤残鉴定与待遇经认定为工伤后，可申请劳动能力鉴定确定伤残等级，享受相应工伤保险待遇。《工伤保险条例》第21、36条对此有明确规定。
4. 法律援助如遇单位不配合或拒绝支付工伤待遇，员工有权寻求法律援助，通过仲裁或诉讼途径维护自身权益。《劳动争议调解仲裁法》第2条将此类纠纷纳入其适用范围。
5. 私聊协商在合法的前提下，员工也可尝试与单位进行私下协商，达成赔偿协议。但务必确保协议内容符合法律法规，保障自身利益。
总结：遭遇工伤事故时，员工首要任务是及时就医，然后向单位报告并申请工伤认定。如果单位不配合，可自行申请或寻求法律援助。工伤认定后，可通过伤残鉴定获取相应的保险待遇。必要时，可以考虑与单位协商解决。在整个过程中，要确保所有行动都符合国家的相关法律法规，以保护自己的合法权益。
