用户主要关心的是在工作中因个人过失导致的伤害是否仍可视为工伤，以及在这种情况下，权益如何保障。他可能关注赔偿责任的归属、自身权益的维护途径、公司可能的责任以及相关法律法规的具体条款。
1. 工伤认定：根据《工伤保险条例》第十四条规定，"职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的"应当认定为工伤。即使是由员工个人过失引发，只要符合这个大前提，理论上仍然可以申请工伤认定。
2. 责任划分：若员工有过失，可能会减轻公司的部分赔偿责任。《侵权责任法》第二十六条规定，受害人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵害人的责任。
3. 工资福利：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
4. 保险赔付：如购买了工伤保险，大部分费用由保险公司承担。未购买或不足的部分，依照上述法规，由公司负责。
5. 法律救济：如遇工伤认定争议，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至诉诸法院。
总结：尽管员工本人有责任，但一般情况下仍可申请工伤认定并享受相应待遇。公司可能需承担部分赔偿责任，具体视情况而定。如有纠纷，可通过法律途径解决。
