用户的问题主要关注点在于出差期间发生意外伤害是否会被认定为工伤，以及出差天数与工伤认定之间的关系。以下是五个方面的法律分析：
1. 工伤定义：根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。出差属于履行职务的行为，如果在此期间发生意外，通常会视为工作原因。
2. 工作时间：出差期间，只要是在完成工作任务的时间段内，无论是白天还是夜晚，理论上都应被视为工作时间。这不取决于出差的具体天数。
3. 工作场所：出差地可以视作临时的工作场所。无论出差多久，只要在执行公务的地方发生意外，如住处、会议地点或业务访问地，都有可能被认定为工伤。
4. 工伤认定程序：由单位或者个人申请，提交相关证明材料，包括但不限于出差通知、工作内容证明、事故经过报告等，由社会保险行政部门进行审核决定。
5. 法律保护：《劳动法》规定，劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利，单位有义务提供必要的安全保障。如果因为单位未能提供合理保障导致工伤，责任更重。
总结：出差期间发生的事故伤害，一般情况下会被认定为工伤，不受出差天数限制。关键看是否在工作时间、工作场所，因工作原因受伤。若需要具体判断，建议提供详细情况咨询专业律师或直接向社保部门申请工伤认定。
