用户的问题关注点在于：抑郁症是否能被认定为工伤事故，以及这可能涉及到的法律依据和相关因素。
1. 工伤定义：根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。抑郁症通常不直接归类于职业病，除非能够证明其是由工作压力或环境导致。
2. 工作关联性：若能证明抑郁症与工作有直接因果关系，如长期超负荷工作、遭受职场欺凌等，可能构成工伤。《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
3. 举证责任：员工需要提供医学诊断和工作环境的相关证据来支持抑郁症是由于工作原因造成的。这可能包括医生的诊断报告、心理咨询记录以及工作压力的证据。
4. 法律援助：如果企业否认工伤申请，员工有权寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼来维护权益。《劳动争议调解仲裁法》规定了劳动者的申诉权利。
5. 社会保障：即便抑郁症未被认定为工伤，员工依然可以享受相关的社会福利和医疗保障，如医保支付部分治疗费用，享受病假待遇等。
总结：员工抑郁症能否算工伤，关键在于能否证明其与工作之间存在直接的因果关系。若有充分证据，即使抑郁症不是法定的职业病，也可能被认定为工伤。否则，员工仍可享有其他社会保障。在此过程中，法律援助是非常重要的。
