用户问题的核心在于明确劳务派遣人员在发生工伤事故时的责任归属，主要关心的是劳务派遣单位、实际用工单位以及可能涉及的保险机构之间的责任分配。
1. 劳务派遣单位责任：根据《劳动合同法》第五十八条第二款规定，“劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。”如因未尽此责导致工伤，应承担责任。
2. 实际用工单位责任：《劳动合同法》第六十二条规定，“用工单位应当履行用人单位对劳动者的义务。”如果工伤是由于实际用工单位的工作环境或管理不当造成，其需负责。
3. 工伤保险赔付：《社会保险法》第三十八条规定，“因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，享受工伤保险待遇。”由社保基金支付相关费用。
4. 民事赔偿：若工伤事故涉及第三方责任，劳务派遣人员可依法向第三方主张民事赔偿。
5. 责任分担：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”
总结：在劳务派遣人员工伤事故中，责任主体主要包括劳务派遣单位、实际用工单位和可能的第三方责任人。其中，工伤保险会提供经济补偿，而具体责任的划分则需要结合事故具体情况和法律规定来判定。
