用户关注点：工伤事故赔偿的法律程序、责任归属、赔偿标准、证据要求以及可能的法律后果。
1. 法律程序根据《工伤保险条例》第十七条，员工在发生工伤后应尽快通知单位，并在一年内申请工伤认定。如对认定结果有异议，可在60日内提起行政复议或诉讼。完成工伤鉴定后，按照规定向社保机构或雇主申请赔偿。
2. 责任归属由《劳动法》第九十二条规定，如果企业未依法参加工伤保险，工伤待遇由企业支付；如已参保，主要由工伤保险基金承担，超出部分由企业负责。
3. 赔偿标准根据《工伤保险条例》第三十条至三十七条规定，赔偿包括医疗费、住院伙食补助、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体数额按伤残等级确定。
4. 证据要求需提供劳动合同、工伤认定书、医疗记录及费用单据、伤残鉴定报告等。若企业否认存在劳动关系，还需证明事实劳动关系的存在。
5. 法律后果如企业不履行赔偿义务，受害人可申请强制执行。严重者，企业可能会面临行政处罚甚至刑事责任。
总结：工伤事故赔偿涉及多个环节，员工需确保所有程序合法合规，同时保留好相关证据。企业需依法保障员工权益，否则将承担法律责任。如有争议，可通过司法途径解决。
