用户提问可能关注的是法律顾问招聘过程中评分的具体标准和方法，以及这些标准的法律依据。以下是根据《民法典》及相关司法解释，从五个方面对法律顾问招聘评分办法进行详细分析：
1. 专业知识这是首要考虑的因素，包括对《民法典》、公司法、合同法、劳动法等核心法律的理解和应用能力。评分标准应参照《中华人民共和国民事诉讼法》第63条，证据应当以事实为依据，以法律为准绳。
2. 实践经验评估候选人的案件处理经验和行业知识，可参考《律师法》第28条，律师应当具备处理各类案件的能力，具有丰富的实务经验者得分更高。
3. 沟通与协调法律顾问不仅要有法律智慧，还需具备良好的沟通技巧。《合同法》第55条规定，合同履行过程中，协商解决纠纷是重要原则，这在评分中体现。
4. 职业道德遵循律师职业道德规范，如诚实守信、保守秘密等，《律师执业行为规范》对此有明确规定，违反者将影响评分。
5. 团队协作在现代企业中，团队协作尤为重要。《民法典》第916条规定，合伙人共同执行合伙事务，因此，候选人的团队精神和协作能力会被纳入考量。
总结：法律顾问招聘评分应综合考察应聘者的法律素养、实践能力、沟通技巧、职业道德和团队协作，确保其能胜任企业法律顾问的角色，维护公司的合法权益。评分过程中，需严格依据相关法律法规进行，确保公平公正。
