用户的问题聚焦于工伤事故的24小时报备制度，他关心的是在发生工伤后，何时、如何报备，以及不及时报备可能产生的法律后果。作为资深律师，我将从五个方面进行解答：
1. 报备时间：根据《工伤保险条例》第十四条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 报备主体：通常由用人单位负责报备，如果单位未按规定时限提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 证明材料：报备时需要提供包括工伤事故报告、劳动合同或工作关系证明、医疗机构出具的受伤诊断证明等材料。
4. 法律责任：如用人单位未在规定期限内提交工伤认定申请，在此期间发生的符合规定的工伤待遇费用由该用人单位负担。
5. 后续处理：完成报备后，进入工伤认定程序，待工伤认定结果出来后，可申请工伤待遇，如医疗费报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
总结：工伤事故的报备应在事故发生后的30天内进行，由雇主负责。若雇主未按时报备，员工有权自行报备，并且在此期间的工伤待遇应由雇主承担。完成报备后，后续的工伤认定和待遇申领也将随之启动。
