关于企业法律顾问聘用合同？

企业法律顾问聘用合同涉及企业与法律顾问之间的权利义务关系，核心在于确保法律顾问能够为企业提供专业的法律服务，同时明确服务范围、期限、费用支付及保密责任等关键条款。以下是五个关键方面的分析：

合同应明确规定法律顾问的服务内容，包括但不限于日常法律咨询、合同审查、合规指导、诉讼代理等。《民法典》第七百七十一条规定，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。此处，法律顾问的工作内容即为“工作成果”。

明确合同期限及提前终止的条件，如双方协商一致、违约情况等。《民法典》第五百六十三条规定了合同解除的各种情形，确保双方在特定条件下有权终止合同。

应详细说明法律顾问的服务费用、支付时间、支付方式及可能的额外费用承担。《民法典》第六百二十六条规定，当事人应当按照约定的期限支付价款。对支付时间没有约定或者约定不明确，依照本法第五百一十条的规定仍不能确定的，买受人应当在收到标的物或者提取标的物单证的同时支付。

鉴于法律顾问将接触企业敏感信息，合同中必须包含严格的保密条款，规定法律顾问对工作中获取的所有信息保密的责任。《民法典》第八百四十七条规定，技术咨询合同的委托人应当按照约定提供工作条件，接受工作成果并支付报酬；受托人应当按照约定完成咨询报告或者解答问题，保证工作质量，并传授解决特定技术问题的知识。

明确双方违约时的责任承担方式，包括违约金、损害赔偿等，确保合同执行力。《民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

总结而言，企业法律顾问聘用合同需细致规划服务内容、期限、费用、保密及违约责任，依据《民法典》相关规定，确保合同的合法性和双方权益得到有效保障。