用户问题的核心是关于在青岛蓝科途膜材料公司发生的工伤事故的处理和权益保障。他可能关心以下几个关键点：赔偿标准、责任归属、申请流程、举证要求以及劳动法对工伤保护的具体规定。
1. 赔偿标准：根据《工伤保险条例》第37条，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，享受不同等级的伤残津贴。此外，医疗费、住院伙食补助等费用也应由用人单位支付或由工伤保险基金支付。
2. 责任归属：若是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤，由用人单位承担主要责任。如涉及第三方侵权，可同时追究其民事责任。
3. 申请流程：员工或家属需在事故发生后30日内向人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，未在规定时间内提出的，由单位或者个人提供正当理由后，可延长申请期限。
4. 举证要求：通常需要提供劳动合同、医疗诊断证明、现场目击者证词等证据来支持工伤申请。单位有义务保存并提供相关工作记录。
5. 法律依据：《工伤保险条例》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规，为工伤事故的处理提供了明确的法律依据。
总结：对于在青岛蓝科途膜材料公司的工伤事故，员工或其家属有权获得相应的赔偿，包括但不限于医疗费、伤残津贴等，并通过合法途径进行申请和诉讼。雇主应确保提供安全的工作环境，并遵守相关法规，保障员工权益。如有争议，可以寻求专业法律援助解决。
