答案与关注点：用户希望了解在员工发生工伤事故时，由谁负责填写工伤事故调查表，以及可能涉及到的法律责任和相关法律规定。
1. 用人单位责任：根据《工伤保险条例》第十九条的规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这表明，通常情况下，由员工所在的单位负责填写并提交工伤事故调查表。
2. 员工权益保护：如果用人单位不按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这意味着员工或其代表有权参与或主导调查过程。
3. 调查内容与格式：工伤事故调查表应包含事故发生的详细情况，包括时间、地点、原因、受伤部位及程度等信息。具体格式各地可能会有所不同，一般由当地社保部门提供模板。
4. 法律责任：若用人单位未按期提交工伤事故调查表，导致工伤职工无法享受工伤待遇，由该用人单位负担工伤职工符合规定的工伤待遇费用。
5. 时间限制：根据《工伤保险条例》规定，超过申请期限，将影响工伤认定结果，对员工权益产生不利影响。因此，无论是单位还是员工个人，都应及时进行工伤事故报告和调查。
总结：在员工发生工伤事故后，通常由用人单位负责填写工伤事故调查表，并在规定时间内提交给当地社会保险行政部门。如果单位未能履行此职责，员工或其近亲属、工会组织有权自行申请。各方需遵守时间限制，确保工伤认定顺利进行，保障员工合法权益。
