用户提问的核心是关于工伤事故的处理流程以及涉及的权益保障，关注点包括：责任认定、医疗救治、赔偿标准、申诉途径以及企业责任。以下为详细解答：
1. 责任认定根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。由社会保险行政部门负责工伤认定。
2. 医疗救治受伤员工有权立即获得救治，费用由用人单位垫付（《工伤保险条例》第三十条）。治疗期间工资福利待遇不变。
3. 赔偿标准伤残等级不同，赔偿额度也不同。具体参照《工伤保险条例》第三十七条，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。如单位未缴纳工伤保险，所有费用由单位承担。
4. 申诉途径若对工伤认定或赔偿有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服裁决者可提起诉讼（《劳动法》第七十九条）。
5. 企业责任企业必须为员工购买工伤保险，并确保安全生产环境（《工伤保险条例》第二条，《安全生产法》第四条）。未尽责导致事故，企业需承担法律责任。
总结：处理工伤事故应首先进行责任认定，保证员工及时得到救治并维护其工资福利。赔偿标准依伤残等级确定，可通过仲裁和诉讼解决争议。企业须履行保险义务，保障生产安全。
