用户问题的核心是理解工伤事故与员工收入降低之间的关系，以及如何在法律框架下处理这种关联。用户可能关心的是，如果因为工作中的伤害导致工资减少，是否能获得赔偿，以及相关的法律规定和程序。
1. 工伤定义：根据《工伤保险条例》第14条，工伤是指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。这表明工伤的前提是在执行工作任务时发生的意外或疾病。
2. 收入影响：若工伤导致员工无法正常工作，造成收入降低，这被视为工伤后果的一部分。根据《工伤保险条例》第33条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 赔偿权利：受伤员工有权要求雇主或工伤保险机构提供医疗费用、康复费、部分或全部工资损失等赔偿。如《社会保险法》第38条规定，因工伤发生的治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费等费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。
4. 法律程序：员工需首先进行工伤认定，然后申请劳动能力鉴定确定伤残等级。根据《工伤保险条例》第17条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
5. 诉讼救济：若对工伤认定结果或赔偿金额有异议，可依法提起行政复议或诉讼。根据《行政诉讼法》第49条，公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，有权依照本法向人民法院提起诉讼。
总结：工伤事故导致的收入降低，应由工伤保险基金或雇主承担相应的赔偿责任，包括医疗费用、停工期间工资等。员工需通过法定程序进行工伤认定和伤残鉴定，并保留相关证据，以便维护自身权益。如有争议，可以通过法律途径寻求公正解决。
