答案与关注点：用户希望了解新入职员工在工作中受伤后应如何处理，包括责任归属、赔偿标准、申请流程以及权益保护等方面的信息。
1. 责任归属：根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。新员工只要是在履行职务时受伤，无论试用期与否，其雇主都应对工伤负责。
2. 赔偿标准：《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。六至十级伤残的一次性伤残补助金分别为本人工资的16个月至6个月。
3. 申请流程：员工或家属应尽快向人力资源和社会保障局提交工伤认定申请，提供相关证明材料如劳动合同、医疗诊断书等。认定工伤后，再申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，进而计算赔偿金额。
4. 法律援助：如果企业未依法购买工伤保险，员工可依据《社会保险法》第八十六条规定，要求企业补缴并支付工伤待遇。若遭遇拒绝，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
5. 权益保护：新员工应知晓自己的工伤权益，如知情权、申诉权等，避免被侵害。同时，单位有义务提供安全的工作环境，预防工伤事故的发生。
总结：新入职员工如在工作中受伤，属于工伤范畴，应由雇主承担责任。员工有权获得医疗救治、经济补偿，并可通过法定程序维护自身权益。雇主需确保工伤保险的落实，提供安全的工作条件。
