用户关注的焦点在于：待岗员工在非工作状态下发生工伤事故时，其赔偿责任的确定，包括赔偿标准、责任主体、适用法规等方面。
1. 法律依据根据《中华人民共和国工伤保险条例》，即使员工处于待岗状态，若其受伤符合工伤认定条件（如因执行工作任务受伤或在规定的上下班途中发生交通事故等），仍可申请工伤认定。
2. 认定程序员工或其近亲属需向所在单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第十七条规定了申请时限和流程。
3. 赔偿来源一旦认定为工伤，赔偿主要来源于工伤保险基金，包括医疗费、伤残补助金等。若单位未依法缴纳工伤保险，根据《条例》第四十一条，赔偿责任将由用人单位承担。
4. 特殊情况处理对于非直接工作相关但符合特定情形的伤害，需具体分析是否满足工伤条件，依据《条例》及相关司法解释进行判断。
5. 法律责任单位有义务为员工缴纳工伤保险，未履行此义务将面临额外赔偿责任，并可能受到行政处罚。
总结待岗员工的工伤赔偿需首先通过工伤认定，依据《工伤保险条例》来确定责任和赔偿。关键在于证明伤害与工作相关性，责任主体通常为工伤保险基金或未投保的用人单位。正确申请与合法依据是获得赔偿的关键。
