用户希望了解在发生工伤事故导致死亡的情况下，赔偿的具体标准，关注点包括赔偿金额的计算方式、赔偿项目的种类、法律责任主体、赔偿流程以及是否有最新的法律依据。
1. 赔偿项目与计算根据《工伤保险条例》第三十九条，赔偿通常包括一次性工亡补助金、丧葬补助金及供养亲属抚恤金。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。
3. 法律责任主体雇主需依法参加工伤保险，缴纳工伤保险费。未参保情况下，赔偿责任完全由用人单位承担。
4. 赔偿流程家属应向单位报告事故，提交工伤认定申请，经社会保险行政部门认定为工伤后，通过工伤保险基金或用人单位进行赔付。
5. 最新法律依据《工伤保险条例》(2010年修订)是处理此类案件的主要依据，结合各地方可能出台的实施办法或细则。
总结工伤致死的赔偿严格遵循《工伤保险条例》，涵盖一次性补助、丧葬费用及亲属抚恤，确保受害者家庭得到合理经济补偿。关键在于完成工伤认定，并根据国家和地方规定进行赔付处理。
